Master, MBA ou formation courte ? Le vrai choix des futurs acheteurs
Accueil La formation Programme Pour qui A propos Témoignages FAQ Métiers & salaires Blog Contact Pré-inscription X Master, MBA ou
Formation individuelle
Deux ans d’alternance pour un salaire d’apprenti… ou trois mois pour un vrai poste d’acheteur ? La nouvelle génération ne choisit plus la lenteur.
Sommaire
- Alternance : deux ans d’apprentissage, mais à quel prix ?Alternance : deux ans d’apprentissage, mais à quel prix ?
- Salaire immédiat : l’atout d’une entrée directe dans le métierSalaire immédiat : l’atout d’une entrée directe dans le métier
- La voie rapide : se former en 90 jours avec DAPLa voie rapide : se former en 90 jours avec DAP
- Alternance vs DAP : deux modèles, deux destinsAlternance vs DAP : deux modèles, deux destins
- Témoignages : ceux qui ont choisi le salaire immédiatTémoignages : ceux qui ont choisi le salaire immédiat
- FAQFAQ
Pendant des années, on a répété aux étudiants qu’il fallait faire un master en alternance pour devenir acheteur : deux ans d’école, des cours théoriques, un tuteur en entreprise… et une rémunération souvent inférieure à 1 000 € par mois.
Mais à l’heure où les entreprises recrutent des profils opérationnels, cette voie “classique” commence à montrer ses limites.
Et si, au lieu d’attendre deux ans pour toucher un vrai salaire, vous pouviez devenir acheteur en 90 jours ?
C’est désormais possible grâce à DAP – Devenir Acheteur Pro, un programme intensif, 100 % en ligne, qui forme en trois mois aux compétences clés du métier : négociation, sourcing, RSE et outils digitaux.
Résultat : là où l’alternance retarde l’entrée dans la vie active, DAP accélère votre carrière.
Moins d’attente, plus d’action, et surtout… un vrai salaire dès votre premier poste.
Alternance : deux ans d’apprentissage, mais à quel prix ?
Sur le papier, l’alternance semble idéale : vous suivez une formation, gagnez de l’expérience, percevez une rémunération et obtenez un diplôme reconnu. C’est le parcours “sûr” que la plupart des écoles de commerce et universités recommandent pour devenir acheteur.
Mais dans la pratique, les choses sont moins brillantes.
Pendant deux ans, l’alternant reste un étudiant salarié, souvent cantonné à des missions de support : saisie de données, validation de commandes, reporting achats ou suivi logistique. La marge de manœuvre est faible, les négociations rares, et la vision stratégique quasi absente.
Côté rémunération, la réalité est tout aussi décevante :
900 à 1 200 € par mois pour un master 2,
un rythme école/entreprise fatigant,
et un vrai salaire qui n’arrive qu’après le diplôme… deux ans plus tard.
En résumé : l’alternance donne l’impression d’avancer, mais elle retarde l’entrée réelle dans la carrière d’acheteur.
Salaire immédiat : l’atout d’une entrée directe dans le métier
Pendant que les alternants attendent deux ans avant d’obtenir leur premier vrai salaire, d’autres choisissent une voie plus directe : se former rapidement, intégrer le métier et percevoir un salaire complet dès la première année.
C’est ce que permet la formation accélérée DAP – Devenir Acheteur Pro. En trois mois seulement, les apprenants acquièrent les compétences nécessaires pour postuler à des postes d’acheteurs juniors en CDI.
Résultat : ils gagnent deux ans d’expérience et deux ans de salaire d’avance sur ceux qui suivent un parcours classique.
Prenons un exemple concret :
Un alternant en master perçoit en moyenne 1 000 € / mois pendant 24 mois → soit 24 000 € en deux ans.
Un acheteur junior formé via DAP accède rapidement à un salaire complet de 2 800 € brut / mois → soit plus de 65 000 € sur la même période.
La différence est nette : DAP ne coûte pas, il rapporte.
Là où l’alternance étale la formation dans le temps, DAP transforme trois mois d’apprentissage intensif en un retour sur investissement immédiat.
En choisissant la voie rapide, vous n’attendez plus de “valider un diplôme” : vous validez directement votre place dans le marché.
La voie rapide : se former en 90 jours avec DAP
La formation DAP – Devenir Acheteur Pro a été conçue pour ceux qui veulent passer de la théorie à la pratique, sans attendre deux ans d’alternance. Son objectif : vous rendre opérationnel et employable en trois mois seulement.
Une formation pratique, ciblée et 100 % en ligne
Le programme DAP est découpé en modules clairs, centrés sur les situations réelles d’un acheteur :
Sourcing et évaluation fournisseurs,
Appels d’offres et négociation,
Gestion des contrats et risques,
Intégration des critères RSE et durabilité,
Utilisation d’outils digitaux (ERP, IA achats, e-sourcing).
Le tout est accessible à distance, à votre rythme (2 à 3 heures par semaine), accompagné par des acheteurs en poste dans des entreprises B2B et industrielles.
Une méthode orientée emploi
Chaque compétence est immédiatement mise en pratique à travers des cas concrets : simulation de négociation, analyse de devis, rédaction de contrats.
L’objectif n’est pas d’apprendre “le métier sur le papier”, mais de maîtriser les gestes professionnels qui font la différence en entretien et dès le premier jour en entreprise.
Une insertion rapide et mesurable
Grâce à cette approche, les apprenants DAP accèdent directement à un poste d’acheteur junior dès la fin de la formation, avec une rémunération complète et une vision claire de leur évolution.
DAP devient ainsi la voie rapide vers la carrière que beaucoup mettent deux ans à atteindre.
Alternance vs DAP : deux modèles, deux destins
L’un promet un diplôme, l’autre une carrière.
L’un s’étale sur deux ans, l’autre dure trois mois.
À première vue, alternance et DAP semblent deux parcours similaires, mais leurs résultats réels sont radicalement différents.
Deux philosophies opposées
L’alternance repose sur un rythme académique, avec des périodes d’entreprise souvent limitées à des tâches d’exécution.
DAP, au contraire, mise sur l’efficacité : apprendre vite, pratiquer tout de suite, et intégrer le marché dès que possible.
Là où l’alternance vous garde dans un statut d’apprenant, DAP vous fait passer directement au statut de professionnel actif.
Tableau comparatif : Alternance vs DAP
Le verdict
Alternance = sécurité apparente, lenteur réelle.
DAP = autonomie rapide, rentabilité immédiate.
En résumé : DAP transforme trois mois d’effort concentré en deux ans d’avance sur le marché du travail.
Témoignages : ceux qui ont choisi le salaire immédiat
De plus en plus d’étudiants et de jeunes actifs refusent de perdre deux ans en alternance. Ils ont choisi la voie rapide — celle de DAP — pour apprendre efficacement, gagner du temps et accéder directement à un salaire complet.
Clémence – De la licence commerce à acheteuse junior en 4 mois
Clémence voulait poursuivre en master alternance. Mais après avoir comparé les débouchés, elle a choisi DAP.
“En trois mois, j’ai appris ce que l’école m’aurait enseigné en deux ans. J’ai passé des entretiens dès la fin du programme et j’ai décroché mon premier CDI dans l’industrie agroalimentaire.”
Oussama – Reconverti depuis la logistique
Après cinq ans dans la supply chain, Oussama voulait évoluer vers les achats sans reprendre d’études longues.
“DAP m’a permis de faire la transition rapidement. En moins de 90 jours, j’avais les outils, le vocabulaire et la méthode. J’ai pu postuler en interne sur un poste d’acheteur approvisionneur.”
Inès – Gagner deux ans et un vrai salaire
Inès avait été acceptée en master alternance, mais a préféré miser sur une approche plus directe.
“J’ai calculé : deux ans d’alternance à 1 000 € par mois, c’est 24 000 €. Avec un CDI à 2 800 € brut, j’ai gagné plus de 40 000 € sur la même période. Le choix était évident.”
Ces parcours confirment une réalité : le marché récompense la compétence, pas la durée d’études.
En choisissant DAP, ils ont troqué les bancs de l’école pour la salle de négociation — et leur carrière a démarré immédiatement.
Conclusion : l’avenir appartient à ceux qui avancent plus vite
Pendant que certains passent deux ans à alterner entre cours et missions administratives, d’autres choisissent d’apprendre vite, d’agir vite, et de gagner leur vie dès maintenant.
Dans un marché où les entreprises recherchent des acheteurs opérationnels, autonomes et agiles, le temps devient votre meilleur avantage compétitif.
Avec DAP – Devenir Acheteur Pro, vous n’attendez pas qu’une opportunité se présente :
vous la créez en 90 jours, avec une méthode pragmatique, des coachs en poste, et des compétences immédiatement applicables.
Deux ans d’attente ou trois mois d’action ?
Le choix est simple : l’un forme des étudiants, l’autre forme des acheteurs.
👉 Découvrez la formation DAP et prenez deux ans d’avance sur votre carrière dès aujourd’hui.
FAQ – Alternance ou salaire immédiat : les réponses à vos questions
1. L’alternance est-elle indispensable pour devenir acheteur ?
Non. L’alternance est une option, mais pas un passage obligé. Il est possible de devenir acheteur via une formation accélérée et professionnalisante, comme DAP, qui forme en 90 jours aux compétences clés du métier.
2. Quel est le salaire d’un acheteur débutant après une formation DAP ?
Les acheteurs formés via DAP accèdent rapidement à un poste d’acheteur junior avec un salaire moyen de 30 000 à 35 000 € bruts annuels, contre environ 12 000 € sur deux ans d’alternance.
3. Combien de temps faut-il pour devenir acheteur sans passer par l’alternance ?
La formation DAP permet d’être opérationnel en 90 jours, grâce à un format flexible (2 à 3 h/sem.) et 100 % en ligne.
4. Quels métiers accessibles après la formation DAP ?
Les diplômés peuvent exercer comme acheteur junior, approvisionneur, assistant achats, ou évoluer vers des postes d’acheteur projet après quelques mois d’expérience.
5. Pourquoi la voie rapide est-elle plus efficace que l’alternance ?
Parce qu’elle est axée sur la pratique, la digitalisation et les cas réels d’entreprise. Les étudiants DAP maîtrisent rapidement les compétences que les alternants mettent deux ans à acquérir.
6. Peut-on suivre DAP en parallèle d’un emploi ou d’études ?
Oui. Le programme est conçu pour être suivi à distance, avec un rythme souple. Il convient aux étudiants, salariés en reconversion ou jeunes diplômés souhaitant accélérer leur insertion.
7. DAP délivre-t-il une certification reconnue ?
Oui. DAP propose une attestation de compétences certifiantes, reconnue par les entreprises du secteur achats et conforme aux référentiels métier (RNCP et CIPS).
8. Quel profil réussit le mieux avec DAP ?
Les profils curieux, pragmatiques et orientés action : étudiants en commerce, logistique, gestion ou reconversion, souhaitant intégrer rapidement une fonction stratégique.
Articles similaires
Read More
Employabilité & salaires : le vrai potentiel du métier d’acheteur
Accueil La formation Programme Pour qui A propos Témoignages FAQ Métiers & salaires Blog Contact Pré-inscription X Employabilité & salaires
Devenir Acheteur en 90 jours
Une formation certifiante, concrète et reconnue, conçue pour vous rendre opérationnel rapidement dans un métier à forte employabilité.
Coordonnées
- 113 Rue Marietton 69009 LYON, FRANCE
- +33 (0)4 28 29 63 65
- BME CONSULTING 754058410