Peut-on suivre une formation acheteur en travaillant ?

Professionnel suivant une formation acheteur en ligne tout en travaillant depuis son bureau

Formation individuelle

Peut-on suivre une formation acheteur en travaillant ? Oui. Découvrez comment réussir votre reconversion sans quitter votre emploi.

Sommaire

De plus en plus de personnes souhaitent évoluer professionnellement, se reconvertir ou monter en compétences… tout en conservant leur emploi actuel. La question revient souvent : est-il réellement possible de suivre une formation acheteur en travaillant ?

Entre les horaires, la charge mentale, la vie personnelle et les responsabilités du quotidien, le doute est normal. Pourtant, la réponse est claire : oui, c’est tout à fait possible, à condition de choisir une formation compatible avec un emploi et d’adopter une organisation réaliste.

Chaque année, des centaines de professionnels suivent une formation acheteur :

  • en CDI,

  • en poste à temps plein,

  • en parallèle d’un travail en horaires variables,

  • ou tout en gérant des obligations familiales.

Dans ce guide, vous découvrirez :

  • pourquoi il est possible (et même fréquent) de se former en travaillant,

  • quels formats de formation acheteur sont adaptés aux actifs,

  • comment organiser son temps efficacement,

  • les erreurs à éviter,

  • comment rester motivé et avancer sans stress.

Objectif : vous donner une vision réaliste, pratique et rassurante pour décider en toute confiance.

Pourquoi il est 100 % possible de suivre une formation acheteur en travaillant

Contrairement à l’idée reçue, il n’est pas nécessaire de quitter son emploi pour se former aux achats. Les formations actuelles,  et particulièrement les formations orientées métier comme la formation acheteur,  sont conçues pour être compatibles avec un emploi à temps plein.

Voici les principales raisons qui expliquent pourquoi la majorité des apprenants réussissent à se former tout en travaillant.

1. Les formations acheteur sont souvent flexibles.

La plupart des formations modernes proposent :

  • un accès en ligne 24/7,

  • des vidéos courtes,

  • un apprentissage modulable,

  • aucun horaire fixe obligatoire,

  • un rythme adapté aux contraintes personnelles.

Cette flexibilité permet d’apprendre :

  • tôt le matin,

  • le soir après le travail,

  • le week-end,

  • ou en fractionnant les sessions (30 minutes par 30 minutes).

2. Le métier d’acheteur se prête très bien à l’apprentissage progressif.

Les achats sont un métier :

  • structuré,

  • logique,

  • basé sur des méthodes,

  • avec des frameworks limpides.

Cela signifie que vous pouvez avancer étape par étape, même si vous travaillez à côté.

Exemples de modules faciles à intégrer dans une semaine de travail :

  • bases de la négociation,

  • comprendre un devis,

  • structure d’un cahier des charges,

  • analyse fournisseurs,

  • fondamentaux de la supply chain.

3. La majorité des apprenants sont justement… des personnes qui travaillent

Les centres de formation et plateformes l’indiquent explicitement : plus de 70 % des apprenants sont en poste, parfois en CDI depuis plusieurs années.

Pourquoi ? Parce que :

  • ils veulent évoluer dans leur entreprise,

  • se reconvertir sans perdre de salaire,

  • obtenir un poste d’acheteur rapidement,

  • éviter une année sabbatique ou un retour à l’école.

Vous ne serez donc jamais “en décalage” : le modèle de formation est pensé pour des adultes actifs.

4. Un simple rythme de 1 à 2 heures par jour suffit.

Contrairement aux études longues, une formation acheteur ne demande pas 6 à 8 h de travail par jour.

Un rythme réaliste pour un salarié :

  • 1 h le soir

  • 2 h le week-end

  • quelques sessions courtes à la pause déjeuner

Soit environ 6 à 7 heures par semaine, largement suffisantes pour progresser.

5. Le gain de temps est énorme : pas de déplacements, pas de contraintes fixes.

Avec les formations en ligne :

  • pas de trajet,

  • pas d’horaires de classe,

  • pas de cours impossibles à rattraper,

  • pas d’obligation d’être en présentiel.

C’est ce qui rend le parcours compatible avec :

  • un poste à temps plein,

  • une vie de famille,

  • un agenda chargé.

6. La reconversion peut commencer même sans disponibilité “parfaite”

Beaucoup attendent “le bon moment”. C’est une erreur.

Dans la réalité :

  • il n’existe jamais de moment parfait,

  • un rythme réaliste est plus important qu’un rythme idéal,

  • l’essentiel est d’avancer régulièrement.

Avec la structure adéquate, vous êtes capable de progresser même avec peu de temps.

Salariée suivant une formation acheteur en e-learning et prenant des notes pendant le cours

Les formations acheteur compatibles avec un emploi (comparatif)

Toutes les formations acheteur ne se valent pas lorsqu’on travaille à temps plein. Certaines demandent des horaires fixes, d’autres imposent du présentiel ou des exercices longs impossibles à concilier avec un emploi.

Voici les formats réellement adaptés aux salariés, classés du plus flexible au plus contraignant.

1. Les formations acheteur 100 % en ligne (le format le plus compatible)

C’est le format le plus utilisé par les personnes en reconversion.

Caractéristiques :

  • modules vidéo courts,

  • accès 24/7 depuis ordinateur ou mobile,

  • progression à son rythme,

  • exercices pratiques à réaliser quand on veut,

  • aucun horaire imposé,

  • pas de présentiel obligatoire.

Ce format est idéal si :

  • vous êtes en CDI,

  • vous avez des enfants,

  • vous avez un emploi avec horaires variables,

  • vous ne voulez pas dépendre d’un emploi du temps fixe.

Avantages :

  • permet de suivre une formation acheteur même avec 1 heure par jour,

  • compatible avec un emploi du temps chargé,

  • Le rythme de la formation est modulable selon les semaines.

2. Les formations hybrides (en ligne + quelques ateliers)

Ces formations combinent :

  • un apprentissage en ligne,

  • quelques sessions en live (souvent le soir),

  • parfois des ateliers pratiques.

Idéal si :

  • vous avez un minimum de flexibilité dans votre emploi du temps,

  • vous aimez l’interaction avec un formateur,

  • vous pouvez bloquer une soirée par semaine.

Avantages :

  • plus d’accompagnement,

  • meilleur suivi pédagogique,

  • interactions utiles pour monter en compétence.

Limites :

  • un peu moins flexible qu’un format 100 % en ligne.

3. Les formations en présentiel (moins compatibles, sauf congé formation)

Elles offrent une immersion enrichissante, mais elles sont difficiles à concilier avec un emploi.

Cette option est idéale si :

  • vous pouvez prendre un congé formation,

  • vous êtes entre deux emplois,

  • votre entreprise finance la formation.

Limites :

  • horaires fixes,

  • déplacements obligatoires,

  • faible adaptabilité pour les salariés.

4. Les formations longues type Master (pas adaptées si vous travaillez à temps plein)

Un Master Achats ou un cursus universitaire :

  • demande un rythme soutenu,

  • nécessite souvent une alternance ou un emploi étudiant,

  • impose des horaires fixes.

Recommandation :

Pas adapté aux salariés en reconversion qui souhaitent se former rapidement et sans arrêter de travailler.

Tableau comparatif des formats compatibles avec un emploi

Format de formation

Flexibilité

Idéal pour les salariés

Autonomie

Tempo conseillé

100 % en ligne

Très élevée

Oui

Très bonne

1 h/jour

Hybride

Moyenne à élevée

Oui (selon emploi)

Bonne

2–3 soirs / mois

Présentiel

Faible

Non (sauf congé)

Élevée

Journées complètes

Master / école

Très faible

Non

Variable

Temps plein

Encadrement pédagogique : “Quelle formation acheteur choisir quand on travaille ?”

Si vous êtes salarié,  surtout en reconversion,  choisissez : → un format en ligne ou hybride flexible, avec :

  • modules courts,

  • accès illimité,

  • exercices pratiques,

  • possibilité d’apprendre le soir ou le week-end.

Ce sont les formats qui donnent les meilleurs résultats pour les personnes actives.

Comment organiser son temps pour suivre une formation acheteur en travaillant ?

Réussir une formation acheteur tout en ayant un emploi est possible si l’on adopte une organisation simple et réaliste. Inutile de bouleverser toute votre vie : il suffit de structurer votre apprentissage autour de vos contraintes.

Voici un plan clair que des centaines d’apprenants utilisent avec succès.

1. Définir un rythme réaliste (et non “parfait”)

La plupart des apprenants réussissent avec :

  • 1 heure le soir,

  • 2 heures le week-end,

  • ou des sessions de 30 minutes réparties sur la semaine.

L’objectif n’est pas la perfection mais la régularité.

Rythme conseillé : → 6 à 7 heures par semaine (suffisant pour progresser).

2. Programmer des créneaux fictifs dans l’agenda

Si ce n’est pas planifié, ça n’existe pas.

Exemples de créneaux réalistes :

  • mardi 20h30–21h30,

  • jeudi 21h–22h,

  • samedi matin 10h–11h30.

Bloquer ses créneaux permet :

  • de garder un cadre,

  • d’éviter la procrastination,

  • de faire de la formation une habitude.

3. Avancer par petites unités (microsessions)

Si vous n’avez pas 1 heure, prenez 20 minutes. Si vous n’avez pas 20 minutes, prenez 10 minutes.

Les formations acheteur modernes sont conçues avec :

  • des vidéos courtes,

  • des modules fractionnés,

  • des exercices élémentaires et rapides.

Le cerveau apprend très bien en courtes séquences répétées.

4. Utiliser les moments “silencieux” de la journée

Beaucoup d’apprenants avancent durant :

  • la pause déjeuner,

  • le transport (si passager),

  • les temps morts entre deux réunions,

  • les soirées calmes.

Ce sont des moments sous-estimés mais très efficaces.

5. Choisir une formation compatible avec votre rythme

L’organisation dépend directement du format choisi.

Une formation acheteur compétente pour salariés doit permettre :

  • d’avancer en autonomie,

  • de revoir les modules à volonté,

  • d’adapter la progression au volume de travail,

  • de faire les exercices quand on veut.

Un format inapproprié rendra la charge mentale plus lourde.

6. Avertir votre entourage proche

Prévenez votre entourage (famille, conjoint, amis) que vous entrez dans : → une période courte mais importante.

Cela évite les incompréhensions et crée un environnement favorable.

7. Suivre un plan très simple : 3 modules par semaine

Ce rythme fonctionne pour 98 % des apprenants actifs :

  • 1 module le mardi soir

  • 1 module le jeudi soir

  • 1 module le week-end

Ce rythme :

  • n’épuise pas,

  • permet d’avancer régulièrement,

  • offre une vraie progression hebdomadaire.

8. Accepter qu’il y aura des semaines “fortes” et des semaines “faibles”

C’est normal. Lorsque vous travaillez, votre énergie varie. L’important est de ne jamais arrêter complètement : même 20 minutes suffisent pour garder le fil.

Encadré pratique : “Le 1–1–1” (méthode simple pour les salariés)

Chaque semaine, faites :

  • 1 module de formation,

  • 1 mise en pratique,

  • 1 révision rapide.

Ce modèle est extrêmement performant pour les adultes actifs.

Comment rester motivé (même avec un emploi chargé)

Se former tout en travaillant n’est pas seulement une question d’organisation. La motivation joue un rôle central, surtout après une journée fatigante ou lors d’une semaine intense au travail.

Voici les leviers utilisés par ceux qui réussissent leur formation acheteur en parallèle de leur emploi.

 

 

1. Se rappeler pourquoi vous vous formez

La motivation disparaît quand le “pourquoi” est flou.

Notez explicitement :

  • Pourquoi vous suivez une formation acheteur,

  • ce que vous voulez changer,

  • ce que vous voulez quitter (stress, stagnation, salaire faible…),

  • ce que vous voulez atteindre (nouveau métier, stabilité, progression).

Placez ces phrases :

  • en fond d’écran,

  • dans un carnet,

  • ou sur votre bureau.

Le cerveau a besoin de sens pour avancer régulièrement.

2. Ne pas viser la perfection (juste la progression)

La plupart des abandons viennent de l’idée : “Je n’ai pas fait assez, donc j’arrête.”

En formation acheteur comme ailleurs : → mieux vaut avancer lentement que ne pas avancer du tout.

Si vous n’avez que :

  • 15 minutes, prenez-les.

  • 30 minutes, prenez-les.

Chaque micro-avancée renforce la motivation.

3. Célébrer chaque module terminé

C’est essentiel pour maintenir le plaisir d’apprendre.

Chaque fois que vous terminez :

  • une vidéo,

  • un exercice,

  • une semaine d’apprentissage,

  • un module clé (ex : négociation, analyse de devis),

notez votre progression. C’est un moteur puissant.

4. Utiliser un système d’habitudes simples

La régularité vient d’habitudes, pas de motivation.

Exemple :

  • mardi = formation acheteur (1 h)

  • jeudi = révision (30 min)

  • samedi = pratique ou exercices (1 h)

Une fois cette routine installée, l’effort devient automatique.

5. Accepter que certaines semaines seront plus difficiles.

Il est normal :

  • d’avoir une semaine où vous avancez peu,

  • d’avoir un imprévu,

  • d’être fatigué,

  • d’avoir une surcharge au travail.

L’essentiel est de ne jamais rompre la chaîne : → même 10 minutes suffisent pour rester dans la dynamique.

6. Se projeter dans le métier d’acheteur

Visualisez régulièrement :

  • votre nouveau rôle,

  • vos futures missions,

  • votre évolution professionnelle,

  • votre nouveau salaire,

  • votre vie après la reconversion.

C’est scientifiquement un levier puissant de motivation.

7. Se faire accompagner ou échanger avec un formateur / mentor

La motivation augmente considérablement lorsque vous n’êtes pas seul. Un formateur, mentor ou une communauté d’apprenants permet de :

  • rester engagé,

  • poser des questions,

  • débloquer rapidement les incompréhensions,

  • éviter les baisses de moral.

Le soutien humain augmente les chances de réussite.

Encadré pratique : “La règle des 10 minutes”

Quand vous n’avez ni énergie, ni motivation : → faites 10 minutes de formation. Juste 10.

Ce petit pas suffit souvent à relancer la dynamique, et évite l’abandon.

Conclusion : Oui, il est totalement possible de suivre une formation acheteur en travaillant.

Se former tout en travaillant n’est pas un défi insurmontable. Avec un format flexible, une organisation réaliste et une motivation structurée, des milliers de salariés évoluent chaque année vers le métier d’acheteur,  sans quitter leur emploi.

Que votre objectif soit :

  • d’obtenir un nouveau métier,

  • d’améliorer votre employabilité,

  • d’accéder à un poste plus stable ou mieux rémunéré,

  • ou de réussir une reconversion stratégique,

il existe des formations acheteur adaptées aux personnes actives, accessibles et pensées pour progresser étape par étape.

L’important n’est pas d’avoir beaucoup de temps, mais d’avoir une régularité maîtrisée et un format qui respectent votre réalité professionnelle.

Si vous hésitez encore ou si vous voulez savoir quel format de formation acheteur est adapté à votre situation, vous pouvez simplement : → échanger avec un formateur ou un expert du métier pour clarifier votre projet. Un court échange peut éviter des erreurs, accélérer votre reconversion et vous aider à choisir un rythme compatible avec votre emploi.

FAQ

Peut-on vraiment suivre une formation acheteur en travaillant à temps plein ?

Oui. À condition de choisir une formation acheteur flexible (souvent en ligne) et d’adopter un rythme réaliste, la plupart des salariés peuvent progresser avec 1 à 2 heures par jour ou quelques heures par semaine.

Combien d’heures par semaine faut-il prévoir pour une formation acheteur en travaillant ?

En moyenne, 5 à 7 heures par semaine suffisent pour avancer correctement : par exemple 1 heure en soirée, deux fois par semaine, et 2 à 3 heures le week-end.

Une formation acheteur à distance est-elle adaptée aux personnes qui travaillent ?

Oui. Les formations acheteur à distance sont justement conçues pour les salariés : accès en ligne 24/7, modules courts, possibilité d’apprendre le soir ou le week-end, sans horaires imposés.

Faut-il arrêter de travailler pour réussir une formation acheteur ?

Non. Dans la majorité des cas, il n’est pas nécessaire d’arrêter de travailler. La clé est de choisir un format compatible (en ligne ou hybride) et de planifier des créneaux fixes chaque semaine.

Comment s’organiser pour suivre une formation acheteur en parallèle d’un CDI ?

L’idéal est de :

  • bloquer des créneaux dans l’agenda (ex. 2 soirs par semaine),

  • utiliser des microsessions de 20 à 30 minutes,

  • garder un rythme régulier, même modeste,

  • anticiper les périodes chargées pour ajuster le planning.

Est-ce que suivre une formation acheteur en travaillant est trop fatigant ?

Cela demande de l’énergie, mais pas au point d’être ingérable si le rythme est adapté. Le plus important est de ne pas viser la perfection, mais la progression régulière, et de respecter des plages de repos.

Peut-on se reconvertir comme acheteur tout en gardant son emploi actuel ?

Oui. Beaucoup de reconversions vers le métier d’acheteur se font en gardant le poste actuel le temps de la formation. Une fois le socle de compétences acheteur acquis, il devient plus simple de postuler ou d’évoluer en interne.

Quel type de formation pour devenir acheteur choisir lorsque l’on a une vie de famille et un emploi ?

Les formats les plus adaptés sont :

  • les formations acheteur 100 % en ligne,

  • les parcours modulaires avec accès illimité,

  • éventuellement, des formats hybrides avec quelques séances en live mais peu fréquentes.

Une formation acheteur en ligne est-elle aussi efficace qu’une formation en présentiel ?

Oui, si elle est bien conçue : cas pratiques, exercices concrets, exemples de devis, simulations de négociation. Pour un salarié, la formation en ligne est souvent plus efficace car elle est réellement suivie jusqu’au bout.

Comment rester motivé pour suivre une formation acheteur après une journée de travail ?

En gardant un objectif limpide (reconversion, évolution, salaire, stabilité), en fractionnant les séances (20 à 30 minutes), en célébrant chaque module terminé et, idéalement, en échangeant avec un formateur ou un mentor.

Que faire si je manque une semaine de formation à cause du travail ?

Ce n’est pas grave. Il suffit de reprendre là où vous vous êtes arrêté, sans culpabiliser, et de revenir à un rythme réaliste. L’important est de ne pas abandonner complètement la dynamique.

Articles similaires

Retour en haut