Master achats : 5 ans d’études ou 3 mois avec DAP ?

Master Achats : 5 ans d’études ou 3 mois avec DAP ?

octobre 6, 2025

Formation individuelle

Devenir acheteur ne demande plus 5 ans d’études. Avec DAP, formez-vous en 3 mois et touchez votre salaire plus tôt.

Sommaire

Master Achat en alternance : le parcours classique
Master Achat en alternance : le parcours classique
Les limites du master en alternance pour devenir acheteur
Les limites du master en alternance pour devenir acheteur
Une alternative rapide : 3 mois pour devenir acheteur avec DAP
Une alternative rapide : 3 mois pour devenir acheteur avec DAP
Comparatif : Master en alternance vs DAP
Comparatif : Master en alternance vs DAP
Témoignages et résultats DAP
Témoignages et résultats DAP
FAQ
FAQ

De nombreux étudiants en école de commerce ou en université pensent que le seul moyen de devenir acheteur est de suivre un parcours académique long : licence, puis master en alternance, soit 5 années d’études avant d’obtenir un premier poste en CDI. Cette voie est considérée comme la plus “sûre”, car elle combine théorie et pratique en entreprise.

Mais la réalité est souvent différente : missions peu stratégiques en alternance, dépendance à la qualité du tuteur, rémunération réduite et une entrée tardive sur le marché du travail. Pendant que vous attendez deux ans de plus, d’autres jeunes actifs commencent déjà à évoluer dans leur carrière.

Aujourd’hui, il existe une alternative. Grâce à DAP – Devenir Acheteur Pro, il est possible de se former en seulement 90 jours, 100 % en ligne, avec une approche pratique et orientée emploi. Résultat : vous pouvez éviter 5 ans d’attente et démarrer votre carrière d’acheteur junior beaucoup plus rapidement.

Dans cet article, nous allons comparer le parcours classique du master en alternance avec une formation accélérée, et vous montrer pourquoi 3 mois suffisent pour devenir opérationnel dans les achats.

Master Achat en alternance : le parcours classique

Le parcours académique traditionnel pour devenir acheteur repose sur une logique bien établie : licence (Bac +3), suivie d’un master achats en alternance (Bac +5). L’objectif affiché est de donner aux étudiants une double compétence :

un bagage théorique solide, grâce aux cours en école ou à l’université (négociation, droit des contrats, supply chain, économie).
une expérience pratique en entreprise, grâce à l’alternance, censée faciliter l’intégration professionnelle.

En théorie, ce schéma semble idéal : l’étudiant sort diplômé avec une expérience et un diplôme reconnu, ce qui rassure les recruteurs.

Mais ce modèle présente aussi ses limites :

Durée : il faut attendre 5 ans pour terminer le parcours.
Rémunération : le statut d’alternant reste celui d’un étudiant, avec un salaire réduit.
Pratique : les missions confiées varient fortement selon l’entreprise et le tuteur.

Autrement dit, si le master en alternance a longtemps été la voie “classique” vers le métier d’acheteur, il n’est pas forcément le plus rapide ni le plus efficace pour lancer une carrière.

Les limites du master en alternance pour devenir acheteur

Si le master en alternance reste une voie reconnue, il n’est pas exempt de faiblesses. Beaucoup d’étudiants s’aperçoivent, une fois engagés, que ce parcours n’est pas toujours synonyme d’efficacité ni de valeur ajoutée immédiate.

Une durée excessive

Avec 3 ans de licence suivis de 2 ans de master, il faut 5 années complètes avant d’intégrer un poste d’acheteur junior. Pendant ce temps, d’autres jeunes actifs entrent directement sur le marché et accumulent déjà de l’expérience.

Une rémunération réduite

Durant l’alternance, l’étudiant reste payé comme un apprenti, bien en dessous du salaire d’un acheteur en CDI. Cela repousse d’autant l’accès à une vraie rémunération et retarde l’indépendance financière.

Une qualité d’apprentissage inégale

Tout dépend du tuteur ou du manager en entreprise. Certains alternants participent activement aux négociations et aux appels d’offres, d’autres se retrouvent cantonnés à des tâches administratives répétitives. Résultat : deux étudiants issus du même master peuvent sortir avec des expériences radicalement différentes.

Des débouchés pas toujours garantis

Obtenir un master ne signifie pas automatiquement obtenir un emploi. Les entreprises valorisent surtout les compétences pratiques et opérationnelles, pas seulement le diplôme. Sans mise en pratique concrète, certains diplômés peinent encore à décrocher un poste.

En résumé, le master en alternance est une voie longue, coûteuse en temps, et dont les résultats dépendent fortement de facteurs extérieurs.

Une alternative rapide : 3 mois pour devenir acheteur avec DAP

Contrairement à l’idée reçue selon laquelle il faut obligatoirement passer par un master en alternance, il est aujourd’hui possible d’intégrer le métier d’acheteur beaucoup plus vite grâce à des formations accélérées et orientées emploi.

Un format court et flexible

La formation DAP – Devenir Acheteur Pro – a été pensée pour offrir une montée en compétences rapide et concrète. En 90 jours, 100 % en ligne, à raison de 2 à 3 heures par semaine, un étudiant peut acquérir l’essentiel des compétences attendues par les recruteurs.

Des compétences directement opérationnelles

Au lieu de se concentrer sur des cours théoriques, DAP met l’accent sur la pratique et les outils :

sourcing et sélection fournisseurs,
appels d’offres et trames RFx,
simulations de négociation,
contractualisation et gestion des risques,
intégration des critères RSE et digitalisation (ERP, IA achats).

Une employabilité accélérée

En trois mois, les apprenants sont capables de défendre un dossier achats en comité, de négocier avec des fournisseurs et de sécuriser un contrat. Résultat : ils peuvent postuler directement à des postes d’acheteur junior en CDI, sans attendre 5 ans de cursus.

Un investissement rentable

Là où un master en alternance impose des années de rémunération réduite, DAP permet d’accéder directement à un salaire complet, souvent autour de 30 000 à 35 000 € bruts annuels dès le premier emploi.

En résumé, DAP transforme ce qui semblait être une voie longue et coûteuse en un accélérateur de carrière concret.

Comparatif : Master en alternance vs DAP

Pour bien mesurer la différence entre le parcours académique classique et une formation accélérée, il suffit de comparer les deux approches sur leurs critères essentiels : durée, rémunération, apprentissage et débouchés.

Les différences clés

Durée : le master en alternance impose 5 ans d’études avant de devenir acheteur junior, tandis que DAP permet de se former en seulement 90 jours.
Rémunération : l’alternant reste payé comme étudiant, alors que le diplômé DAP accède directement à un salaire complet.
Méthodologie : le master mise sur la théorie + missions en entreprise (souvent dépendantes du tuteur), tandis que DAP se concentre sur la pratique standardisée.
Compétences modernes : la RSE et la digitalisation sont encore peu présentes dans les masters, alors qu’elles sont intégrées dès le départ dans DAP.
Débouchés : un master offre un diplôme reconnu, mais pas une garantie d’emploi. DAP vise directement l’employabilité grâce à des cas pratiques et un accompagnement à l’embauche.

Tableau comparatif : Master en alternance vs DAP

Critère	Master alternance (5 ans)	DAP (90 jours)
Durée	5 ans	3 mois
Rémunération	Faible (statut étudiant)	Salaire complet dès le CDI
Méthodologie	Théorie + pratique dépendante du tuteur	Structurée, pratique, orientée emploi
Digital / RSE	Rarement intégrés	Intégrés dès le départ
Débouchés	CDI possible après 5 ans	CDI junior direct, employabilité rapide

Ce comparatif met en évidence que DAP n’est pas seulement une alternative plus rapide, mais aussi une voie plus moderne et adaptée aux besoins réels des entreprises.

Témoignages et résultats DAP

De nombreux étudiants ont déjà fait le choix d’éviter un long parcours académique et de privilégier une formation rapide et concrète. Leurs expériences montrent que l’on peut intégrer rapidement le métier d’acheteur sans passer par 5 ans d’études.

Exemple 1 : Sarah, ex-étudiante en commerce

Sarah envisageait un master en alternance après sa licence. Craignant de perdre encore deux ans avec une rémunération faible, elle a choisi DAP. Trois mois plus tard, elle a décroché un poste d’acheteuse junior dans une entreprise de distribution. Elle souligne que la formation pratique sur les négociations et les trames RFx lui a donné plus de confiance que ses camarades restés en école.

Exemple 2 : Mehdi, diplômé en management

Mehdi pensait devoir s’inscrire en master pour accéder aux achats. Avec DAP, il a suivi un plan clair en 90 jours et a intégré directement une PME industrielle en CDI. Selon lui, la focalisation sur la pratique et les outils digitaux a fait la différence lors de ses entretiens.

Exemple 3 : Léa, en reconversion professionnelle

Léa travaillait déjà dans le marketing et voulait se réorienter. Elle n’avait pas le temps ni les moyens de reprendre 5 ans d’études. En suivant DAP, elle a pu valoriser rapidement ses nouvelles compétences achats et obtenir un poste de coordinatrice achats en seulement 4 mois.

Conclusion

Le master achats en alternance a longtemps été perçu comme la voie royale pour accéder au métier d’acheteur. Pourtant, il impose 5 années d’études, une rémunération réduite et des apprentissages inégaux selon l’entreprise d’accueil. Résultat : une entrée tardive et incertaine sur le marché du travail.

Avec une formation intensive comme DAP – Devenir Acheteur Pro, il est possible de gagner deux années d’alternance et de devenir opérationnel en seulement 90 jours. Vous maîtrisez directement les compétences recherchées par les entreprises : négociation, sourcing, contractualisation, outils digitaux et intégration de la RSE.

En trois mois, vous pouvez passer du statut d’étudiant à celui d’acheteur junior en CDI, avec un salaire complet et une véritable expérience pratique.

Pourquoi patienter cinq ans quand vous pouvez démarrer votre carrière en trois mois ?

FAQ

1. Faut-il obligatoirement un master en alternance pour devenir acheteur ?

Non. Le master en alternance est une voie reconnue mais pas indispensable. Les entreprises recherchent surtout des compétences opérationnelles que l’on peut acquérir via une formation accélérée.

2. Combien de temps faut-il pour devenir acheteur sans master ?

Avec une formation pratique comme DAP, il est possible de devenir opérationnel en seulement 90 jours, contre 5 ans via un cursus académique complet.

3. Quel est le salaire d’un acheteur débutant ?

Un acheteur junior gagne en moyenne entre 30 000 et 35 000 € bruts annuels en France, avec des évolutions rapides selon le secteur.

4. Quels sont les inconvénients d’un master en alternance ?

5 ans d’études avant un vrai CDI,
rémunération réduite pendant l’alternance,
apprentissage inégal selon le tuteur,
débouchés pas toujours garantis.

5. Quels avantages offre la formation DAP par rapport à un master ?

Rapidité : 3 mois au lieu de 5 ans,
Pratique structurée (cas concrets, simulations, outils digitaux),
RSE et digitalisation intégrés dès le départ,
Accès direct au CDI junior et au salaire complet.

6. Peut-on se reconvertir vers les achats sans passer par un diplôme Bac +5 ?

Oui. De nombreux professionnels en reconversion choisissent DAP pour acquérir les compétences clés sans reprendre plusieurs années d’études.